Предложения со словосочетанием «конкретная организация»
На некоторые функции из представленного выше списка может влиять специфика деятельности конкретной организации.
Однако дело не в том, чтобы все договорились об одном общем определении, а чтобы в рамках конкретной организации все знали определение, актуальное для их конкретной ситуации.
Данная классификация не является абсолютно точной и может быть скорректирована по специфике работы конкретной организации.
Что касается трудового поведения, то оно во многом зависит от кадровой политики конкретной организации.
В системе нормативного регулирования бухгалтерского учёта рабочие документы конкретной организации относят к четвёртому уровню регулирования.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: авизироваться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Конкретные критерии, нормы и формы её проявления имеют дополнительную специфику, отражающую отраслевую принадлежность конкретной организации.
С позиции конкретной организации рынок труда дифференцируется на рынок внешний и рынок внутрифирменный.
Такой подход вооружает глубокими идеями и читающего эту книгу учёного, и практика, занимающегося развитием какой-то конкретной организации.
Однако рыночная ситуация и стратегические цели конкретной организации могут вносить свои корректировки в цели конкретного бизнес-процесса.
В настоящее время существует только один вид правил, которые разрабатываются и принимаются конкретной организацией.
Каждая популяция занимает свою рыночную нишу, определяемую комбинацией ресурсов разного уровня, и развитие одной конкретной организации находится в зависимости от конкурентных преимуществ популяции.
Основное назначение – ускорить и облегчить процесс разработки архитектуры конкретной организации, обеспечивая при этом возможность будущего развития.
Поэтому отсутствие в конкретной организации эффективной системыHR-менеджмента способно подтолкнуть их к снижению трудовой активности.
Четвёртой задачей выступает оценка степени привлекательности конкретной организации как работодателя в сравнении с основными её конкурентами.
А именно – о выборе конкретной организации для получения образования на каждом этапе образовательного маршрута.
Трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, а право социального обеспечения (на социальную поддержку семей с детьми, на обеспечение старости) – отношения, складывающиеся по поводу, например, нетрудоспособных за счёт внебюджетных фондов.
Ведь консультанты имеют дело с организациями в самых разных отраслях и странах, могут оперативно использовать и переносить опыт и наработки какой-либо конкретной организации для решения управленческих задач совсем в иной сфере.
На макроэкономическом уровне главнымнегативным фактором внешнего характера, определяющим недостаточную эффективность управления персоналом уже на уровне конкретных организаций, выступалоотсутствие рынка резервной рабочей силы,т. е.массовой безработицы.
Хотя деловая литература, несомненно, содержит много полезных материалов, рецепты достижения успеха для конкретной организации зависят от множества факторов: данных за прошлые годы, её общих целей, возможностей, целей сотрудников и окружающей обстановки.
В ситуационном подходе сохранена концепция процесса управления, однако специфические приёмы руководства конкретной организацией могут значительно варьироваться.
Взаимосвязанное изучение данных объектов позволит, учитывая рыночную ситуацию и возможности организации, сформировать оптимальную ассортиментную программу, что является одной из наиболее существенных, приоритетных целей маркетингового анализа с точки зрения конкретной организации.
Можно с полным правом утверждать, что в нашей культуре в любой данный момент существует множество организаций, однако это не означает, что данные конкретные организации уже просуществовали достаточно долго или что они будут существовать длительное время.
Cейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для конкретной работы в конкретной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса.
В своей второй книге, «Будущее промышленного человека» (The Future of Industrial Man, 1942), он соединил эти концепции в рамках идеи самоуправляемого промышленного объединения для быстро возникшей индустриальной компании без уточнения конкретной организации.
Вместе с тем она предполагает, что если сотрудник уже находится в штате конкретной организации, превратившись в часть её человеческого капитала, то основные инвестиции в его развитие должен осуществлять непосредственно работодатель.
Общеизвестно, что финансовый капитал конкретной организации включает в себя различные элементы (собственный и заёмный капитал, денежные средства и ценные бумаги, иные высоколиквидные элементы активов и т. п.).
С нашей точки зрения,корпоративная культура —это совокупность разделяемых большинством сотрудников корпоративных ценностей, норм и стандартов трудового поведения, традиций и ритуалов внутрифирменного управления, обусловливающих индивидуальность конкретной организации.
Оценку проводит центр оценки квалификаций, и её целью является установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям внешних профессиональных стандартов, разработанных вне конкретной организации профессиональными сообществами.
Корпоративная культура – это признаваемые в конкретной организации правила поведения (ценности; социальные, коммуникативные, моральные нормы; ритуалы, фирменный стиль) и правила управления (организационная структура, коммуникации, кадровая политика).
Но если речь о корпоративной культуре, которая присуща конкретной организации, то её надо, что называется, понимать, уметь о ней рассказать, а тем более – показать.
Результатом этих операций становится создание сложной сети объектных отношений, где каждый объект контейнирует отщеплённые части самости, а единство группы достигается сложным, специфичным для каждой конкретной организации образом.
Здесь стремлению педагогов к внутренней консолидации и стабильности профессиональных ролей, целей и смыслов противостоит внешний по отношению к конкретной организации регулирующий фактор – бюрократическая система управления.
Документарные ли, автоматические ли (например, сканеры штрихкодов, считыватели), или ручной ввод – каждая конкретная организация должна решать сама.
Пожалуй, легче представить затраты конкретной организации.
Характерной особенностью локальных нормативных актов о труде является то, что они распространяются в пределах конкретной организации.
Кроме того, главные компетенции приводятся в соответствие с реальностью конкретной организации.
Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт сознательного партнёрства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права.
Думается, это излишне, поскольку ценности вскрываются и анализируются посредством системных исследований и системного анализа конкретных организаций.
Работник должен представить доказательства возникших трудностей – назвать конкретные организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с внесением записи в несоответствующую графу в трудовой книжке.
Действительно, во всех случаях, когда речь идёт о требованиях со стороны общества и конкретных индивидов к государству, равно как и тогда, когда речь идёт об обязательствах отдельных физических и юридических лиц, мы имеем в виду конкретные организации и конкретных должностных лиц.
Соберите информацию обо всех административных санкциях, предписаниях и штрафах, вынесенных регулятором в отношении конкретной организации или лица.
Они должны быть актуальными, информативными и соответствовать потребностям конкретной организации.
Если и стоит проводить сравнение, то лучше анализировать отчёты конкретной организации в разные периоды времени и наблюдать деятельность в динамике, оценивать изменения, которые с ней произошли.
Целями производственной (выпускной) практики являются закрепление и углубление профессиональных знаний, умений и навыков в области бухгалтерского учёта, анализа и аудита в процессе сбора и обработки фактического материала для написания выпускной квалификационной работы бакалавра направления подготовки 080100 «Экономика» профильной направленности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», проверка в реальных условиях конкретной организации её основополагающих концепций и рекомендаций, приобретение опыта самостоятельной работы.
Профили организационных культур должны были помочь в диагностике культурных особенностей конкретной организации и объяснить «иррациональное поведение» некоторых из них.
Например, для вас как для руководителя в конкретной организации хорошо подходит авторитарный стиль управления.
Можно дать или общую характеристику ваших клиентов, или назвать несколько конкретных организаций, являющихся вашими заказчиками, если они действительно значимы.
Ассоциации к слову «организация»
Синонимы к словосочетанию «конкретная организация»
Сочетаемость слова «конкретный»
Сочетаемость слова «организация»
- общественные организации
партийные организации
кредитная организация - организация объединённых наций
организация деятельности
организация работы - деятельность организации
члены организации
руководитель организации - организация существует
организация называлась
организация является - создать организацию
заниматься организацией
работать в организациях - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «конкретный»
КОНКРЕ́ТНЫЙ, -ая, -ое; -тен, -тна, -тно. Реально существующий, предметно определенный; противоп. абстрактный. Конкретные задачи. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «организация»
ОРГАНИЗА́ЦИЯ, -и, ж. 1. Действие по знач. глаг. организовать и организоваться. Организация кружка. Организация вечера. Научная организация труда. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «конкретный»
- Искусство борется за ощущаемый мир. Искусство познает мир ощущением, обобщает конкретное, не только не притупляя различий, но все время обостряя их.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «конкретный»
КОНКРЕ́ТНЫЙ, -ая, -ое; -тен, -тна, -тно. Реально существующий, предметно определенный; противоп. абстрактный. Конкретные задачи.
Все значения слова «конкретный»Значение слова «организация»
ОРГАНИЗА́ЦИЯ, -и, ж. 1. Действие по знач. глаг. организовать и организоваться. Организация кружка. Организация вечера. Научная организация труда.
Все значения слова «организация»Синонимы к словосочетанию «конкретная организация»
- деятельность организации
- управление организацией
- персонал организации
- структура организации
- работники организации
- (ещё синонимы...)