Корпоративные антропологи берут за точку отсчёта взаимоотношения между различными мирами.
Корпоративный антрополог смотрит, как различные игроки и отделы организации обустраивают и осмысливают свою реальность, как люди формируют культуру и как культура формирует людей.
Корпоративные антропологи изучают языки каждого из этих миров и служат для них переводчиками.
Мы предпочитаем называть себя
корпоративными антропологами, это название кажется нам самым благозвучным.
Работая
корпоративными антропологами, мы рассматриваем организацию как племя.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: режиссёрша — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Когда на организацию смотрим мы,
корпоративные антропологи, мы видим группы людей, связанных общей культурой.
В первой части, «Культура создаёт порядок из хаоса», рассматривается, как антропологи понимают концепцию «культуры», как исследуют разные культуры и как
корпоративные антропологи применяют эти знания и навыки в проектах, связанных с культурными преобразованиями в организациях.
Корпоративный антрополог начинает свою деятельность с тщательного феноменологического исследования офисных и цеховых пространств, сложившихся привычек, особенностей текстов, корпоративных легенд и историй о лучших (или наоборот) временах.
Надеемся, что наши истории вдохновят вас, что вы найдёте свои способы использовать то, о чём прочитали, в окружающем вас культурном и организационном контексте и что вы будете время от времени смотреть на ситуацию глазами
корпоративного антрополога, столкнувшись с крупной реорганизацией, вмешательством в дела команды или дискуссией с клиентом или коллегой.